Programas de Formación en Liderazgo Empresarial
Somos pioneros en la capacitación y desarrollo de liderazgo empresarial en América Latina y ayudamos a las empresas a potenciar el crecimiento de sus líderes con nuestros programas, talleres, entrenamientos y sesiones hechas a la medida.
Un proceso de formación simple y efectivo
Trabajamos en 3 fases simples que ayudan tanto a los líderes como a las empresas a llevar un control claro del proceso.
Fase Indagatoria
Cada líder traza junto a nosotros un plan de desarrollo que responda a sus objetivos personales y profesionales.
Fase Formativa
Desarrollamos junto a los líderes sus habilidades blandas (soft skills / human skills) en un contexto que simula situaciones de la vida empresarial. Toma decisiones humanas y de negocios, reflexiona y nutre su proceso de crecimiento como líderes y como personas.
Fase de Acompañamiento
Acompañamos a cada líder con sesiones de soporte individual y/o grupal para reforzar los aspectos clave que le permitan continuar con su proceso de desarrollo.
El líder se conoce y aprende a manejar su propia emoción y mentalidad en el trabajo a través de la profundización de 5 Gestiones:
Gestión Personal
El líder se conoce y aprende a manejar su propia emoción y mentalidad en el trabajo.
Gestión de Relaciones
El líder reconoce la naturaleza de sus emociones y asume el impacto de sus decisiones en ellas.
Gestión de Equipos
El líder influye en su equipo y facilita que alcancen objetivos personales y sueños colectivos.
Gestión Emocional del Cambio©
El líder Identifica sus principales saboteadores frente al cambio y los gestiona para beneficiar su desempeño.
Gestión de Resultado
El líder desarrolla habilidades y estrategias para obtener los resultados esperados.
¿Qué lograremos trabajando juntos en la formación de lídres?
¿A qué tipo de empresas solemos apoyar?
Si tu empresa tiene alguna de estas necesidades, es un buen momento para trabajar juntos.
- Empresas que quieran desarrollar habilidades gerenciales y de liderazgo en diferentes niveles.
- Compañías que tengan talentos claves (High Potentials) y quieran impulsar sus carreras para llevarlos a ocupar cargos de alto nivel tanto a nivel local como regional.
- Organizaciones que crean en el desarrollo de sus líderes para llevar a sus equipos y compañías a otro nivel, optimizando resultados, recursos y relaciones.
- Firmas que necesitan mejorar la cooperación, el trabajo en equipo y la cohesión de sus equipos.
Algunos datos clave
de los líderes sienten que están listos para asumir las brechas que enfrentan en su rol debido a sus limitaciones para guiar al equipo asertivamente.
de los líderes que tienen mayor autoconciencia tienden a ser más efectivos que aquellos que no la exploran.
de los trabajadores considera que falta liderazgo entre sus directivos.
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