COACHING PARA EJECUTIVOS, GERENTES Y HIGH POTENTIALS MÁS HUMANOS Y EFICACES

Nos especializamos en el acompañamiento de Ejecutivos, Gerentes y High Potentials para mejorar su desempeño, su relacionamiento, su capacidad en la toma de decisiones y su mentalidad.

Ser un líder es más que saber sobre un negocio. Es conocerse a sí mismo y utilizar esa consciencia para ayudarse y ayudar a otros a mejorar sus resultados y habilidades.

Para nosotros es importante lo que el líder sabe, pero lo es tanto o más, el que esté en capacidad de obtener resultados altamente humanos y efectivos cuando más se necesitan.

Es por eso que incluimos Evaluaciones de Habilidades de Liderazgo, Personalidad y Autoconsciencia en nuestros procesos de coaching, pues es fundamental conocer desde la visión humana del coachee, hasta su toma de decisiones para trazar mapas de desarrollo provechosos.

PERFILES PARA COACHING EJECUTIVO

Acompañamos a líderes de grandes organizaciones a mejorar sus habilidades de liderazgo, mediante el uso de modelos de autoconocimiento.

Trabajamos con:

  • C-Level
  • High Potentials
  • Cargos de Liderazgo Estratégico
  • Cargos de Liderazgo Táctico que Necesitan ser Potenciados

ABORDAMOS MODELOS DE PERSONALIDAD Y TRABAJAMOS EN 5 FOCOS

Rise Latam Colombia: Formación de líderes, Fase Indagatoria.

Gestión Personal

Rise Latam Colombia: Formación de líderes, Fase Formativa.

Gestión Relacional

Rise Latam Colombia: Formación de líderes, Fase de Acompañamiento.

Gestión de Equipos

Rise Latam Colombia: Coaching Ejecutivo, fase Gestión Emocional del Cambio

Gestión Emocional del Cambio

Rise Latam Colombia: Coaching Ejecutivo, fase Gestión de Resultados

Gestión de Resultados

NUESTROS PROCESOS DE COACHING EJECUTIVO PERMITEN

Identificar el nivel de desarrollo de 17 competencias claves de desempeño con las cuales se logra:

Elevar la motivación y el empoderamiento.

Planificar de forma estratégica metas y recursos.

Facilitar la transición o adaptación a un nuevo rol o cultura.

Dar orden a sus acciones.

Enfocar la toma de decisiones.

Reducir el estrés.

Fomentar la claridad y objetividad frente a los problemas y desafíos.

Enriquecer la comunicación entre líder – stakeholders – pares.

Lograr un equilibrio entre vida personal y profesional.